帰省が就活のチャンス！家族フィードバックで動画選考突破率が2倍になった話

「年末年始、家族とゆっくり過ごしたいけれど、就職活動のことも気になる…」そんなあなたへ。実は、年末年始に家族と過ごす時間は、就職活動、特に動画選考において、かけがえのないチャンスなんです。自分一人では気づけなかった強みや、面接官の心に響く「共感力」は、一番身近な家族、特に親や祖父母の視点から見つけることができます。本記事では、なぜ家族のフィードバックが最強なのか、そして年末年始の団らんを活かして、家族を「模擬面接官」にし、内定に繋がる動画を作成するための具体的な方法を解説します。

なぜ家族のフィードバックが動画選考で最強なのか

就職活動における動画選考は、近年その重要性を増しています。スマートフォンで手軽に動画を撮影・提出できるようになったことで、多くの企業がこの選考方法を導入しています。しかし、自分一人で動画を作成するだけでは、客観的な視点を得ることが難しく、改善点を見落としがちです。そこで、「家族」からのフィードバックが最強となる理由がいくつかあります。

第三者の視点と客観性

動画選考の動画を自撮りする際、人は無意識のうちに自分の意図する表現に偏りがちです。しかし、家族はあなたのことをよく知っているからこそ、あなた自身では気づかない話し方の癖や表情、話の内容の分かりにくさなどを客観的に指摘してくれます。友人からのフィードバックも有用ですが、家族はより遠慮なく、率直な意見を伝えてくれる傾向があります。この第三者の客観的な視点こそが、動画の質を向上させる上で非常に重要なのです。

「親世代にも伝わる」＝「面接官にも伝わる」理由

親や祖父母といった上の世代は、あなたとは異なる価値観や経験を持っています。彼らがあなたの動画を見て「分かりやすい」「共感できる」と感じる内容は、企業で採用活動を行う面接官にも響く可能性が高いと言えます。なぜなら、面接官もまた、多様なバックグラウンドを持つ社会人であり、普遍的で分かりやすいメッセージに共感するからです。世代を超えて理解されるメッセージは、特定の世代に限定されない広範な共感を呼び、あなたの魅力を最大限に引き出すことにつながります。

人生経験に裏打ちされたアドバイス

親や祖父母は、あなたよりもはるかに長い人生経験を持っています。彼らの視点からあなたの動画を見ることで、あなたがまだ気づいていない「自分らしさ」や「強み」を発見してくれることがあります。例えば、「あの時の経験は、あなたのこういう良い面を表しているんじゃないか」「この話は、〇〇という価値観に繋がっているね」といった具体的なアドバイスは、自己分析をより深め、面接官に響くような深い人生観に基づいたアピールへと繋がります。彼らの言葉は、あなたの動画に説得力と深みを与えてくれるでしょう。

年末年始に家族を「模擬面接官」にする具体的な方法

年末年始は、家族が揃う貴重な機会です。この機会を最大限に活用し、家族を「模擬面接官」として迎え入れましょう。彼らの客観的な視点と人生経験は、あなたの動画選考を格段に向上させる強力な武器となります。

事前に目的と依頼内容を明確にする

家族に協力を依頼する際は、まず動画選考の目的と、どのようなフィードバックが欲しいのかを具体的に伝えることが重要です。例えば、「この動画で自己PRを効果的に伝えたいので、分かりやすかった点や改善点について教えてほしい」といったように、明確なゴールを設定しましょう。事前に動画選考の概要や、企業が何を見ているのかを簡単に説明することで、家族も協力しやすくなります。

動画共有と対面での実践練習

作成した動画は、家族に視聴してもらい、率直な感想や改善点を挙げてもらいましょう。ただ見てもらうだけでなく、実際に面接形式で質問に答える練習も非常に有効です。家族に面接官になってもらい、「自己PRをお願いします」「学生時代に頑張ったことは何ですか？」といった質問をしてもらいましょう。その様子をスマートフォンなどで録画し、後で見返すことで、自分では気づかなかった癖や改善点を発見できます。

フィードバックのポイントを具体的に伝える

家族からのフィードバックを最大限に活かすためには、具体的に見てほしい点を明確に伝えることが重要です。例えば、「話すスピードは適切か」「表情は硬すぎないか」「声のトーンは聞き取りやすいか」「姿勢はどうか」「言葉遣いは丁寧か」など、気になるポイントを事前にリストアップしておくと良いでしょう。具体的な視点があることで、家族も的確なアドバイスをしやすくなり、より効果的なフィードバックを得られます。

親・祖父母から学ぶ「世代共通の価値観」と人生観

親や祖父母の世代は、高度経済成長期やバブル期など、異なる社会背景の中でキャリアを築いてきました。彼らの経験談や価値観に触れることで、時代を超えて共通する「人間らしさ」や「仕事観」を学ぶことができます。

時代を超えて響く普遍的なメッセージ

親や祖父母の世代は、現代とは異なる社会情勢の中でキャリアを築いてきました。しかし、彼らの語る仕事観や人間関係、困難への向き合い方には、時代を超えて共通する普遍的なメッセージが込められています。例えば、「人との信頼関係を築くことの大切さ」や「どんな仕事でも誠実に取り組むことの重要性」、「逆境を乗り越えるための粘り強さ」などは、いつの時代も企業が求める人材像と重なります。彼らの具体的な経験談を聞くことで、現代の就職活動においても通用する、本質的な価値観や仕事に対する姿勢を学ぶことができるでしょう。

祖父母からの言葉に隠された就活のヒント

祖父母世代が語る言葉には、長年の人生経験に裏打ちされた深い洞察が隠されています。例えば、「目先の利益だけを追うのではなく、人の役に立つことを考えなさい」「どんな仕事でも、まずは目の前のことを一生懸命やってみろ」「困った時は、素直に助けを求めなさい」といったアドバイスは、現代の就職活動においても大きなヒントになります。

家族会議を動画ネタの宝庫にする方法

家族との会話は、動画選考のネタの宝庫です。年末年始に家族が集まる機会を最大限に活用し、自己PRや志望動機に繋がる具体的なエピソードや、自身の価値観を深掘りするヒントを見つけ出しましょう。

幼少期の思い出から自己PRの種を見つける

自分では当たり前だと思っている幼少期の経験が、実はあなたの個性や強みを裏付ける貴重なエピソードになることがあります。家族は、あなたがどんな子どもで、何に熱中し、どんな時に喜びや悔しさを感じていたかを一番よく知っています。

例えば、「小さい頃、近所の子どもたちを巻き込んで秘密基地を作っていた」という話は、リーダーシップや協調性をアピールするエピソードに。「一度決めたことは最後までやり遂げる子だった」という親の言葉は、継続力や責任感の裏付けになります。ぜひ、「子どもの頃、どんなことに夢中になっていた？」「印象に残っている私のエピソードはある？」など、具体的な質問を投げかけてみてください。思いがけないあなたの魅力が発見できるかもしれません。

家族との会話で「就活の軸」を言語化する

就職活動において「就活の軸」を明確にすることは非常に重要です。しかし、これを一人で考えるのは難しいものです。家族、特に親や祖父母世代との会話は、彼らがどのような価値観を持って仕事や人生に取り組んできたかを知る良い機会です。

彼らの経験談を聞くことで、あなたが仕事に求めるもの、大切にしたい価値観が何なのかを客観的に見つめ直すことができます。「仕事で一番大切にしてきたことは何？」「どんな時にやりがいを感じた？」といった質問を通じて、家族の「仕事観」や「人生観」に触れてみましょう。それが、あなたの「就活の軸」を言語化し、面接官に響く説得力のある志望動機を構築するための大切なヒントとなるはずです。

V+ing（Ving）を活用！家族フィードバックで動画を改善する実践例

株式会社Vingが提供する「V+ing」のような動画選考ツールは、60秒動画で応募者の魅力を伝えることを目的としています。このツールを活用し、家族からのフィードバックを得ることで、動画の質を向上させることができます。

動画作成からフィードバック、修正までの流れ

V+ingを使った動画作成から家族のフィードバックを得て改善するまでの一連のプロセスは、以下のステップで進めることができます。

家族からの「共感」を得るためのポイント

家族からのフィードバックを得る際に、面接官にも響く「共感」を引き出すためには、いくつかのポイントがあります。

• 自然な表情と話し方: 家族に見せる時も、カメラの前で緊張しすぎず、普段のあなたらしい自然な笑顔や話し方を心がけましょう。親しみやすい印象は、共感を得る第一歩です。
• 具体的なエピソードを交える: 抽象的な表現だけでなく、「〇〇の経験から、私は△△を学びました」のように、具体的なエピソードを交えて話すことで、家族も内容をイメージしやすくなります。これが面接官への説得力にも繋がります。
• 「なぜそう思うのか」を明確に: 自分の強みや価値観を語る際に、「なぜそう考えるようになったのか」という背景や理由を伝えることで、深みが増し、共感を呼びやすくなります。家族との会話を通じて、こうした「なぜ」の部分を深掘りしておくことが重要です。
• 感謝の気持ちを伝える: フィードバックをもらった際には、具体的な改善点だけでなく、時間を作ってくれた家族への感謝の気持ちをしっかりと伝えましょう。良好なコミュニケーションは、より良いフィードバックを引き出すことにも繋がります。

まとめ：家族の力を借りて、動画選考を突破しよう

年末年始という特別な時期に、家族との絆を深めながら就職活動を進めることは、一石二鳥の素晴らしい機会です。本記事では、家族からのフィードバックが動画選考においていかに強力な武器となるか、そしてその具体的な活用方法について解説してきました。

家族の客観的な視点、人生経験に裏打ちされたアドバイス、そして「親世代にも伝わる＝面接官にも伝わる」という普遍的な共感のロジックは、あなたが自信を持って動画選考に臨むための大きな助けとなるでしょう。幼少期の思い出や家族会議での何気ない会話が、自己PRの素晴らしいネタとなり、あなたの「就活の軸」を明確にするきっかけにもなります。

ぜひこの年末年始は、家族を「最強の模擬面接官」として巻き込み、V+ingのようなツールも活用しながら、内定に繋がる動画作成に挑戦してみてください。家族からの温かい応援と的確なアドバイスは、あなたの就職活動を力強く後押ししてくれるはずです。家族の力を借りて、自信を持って動画選考を突破し、輝かしい未来を掴みましょう。