【27卒必見】自己PR動画を”面白く”する方法｜採用担当者が本音で語る「評価される」動画の作り方

📖 この記事はこんな人におすすめ

・自己PR動画で「面白さ」を出すべきか迷っている方

・採用担当者が求める「面白い」の定義を正しく理解したい方

・NG例／OK例から、通過率が上がる表現の作り方を学びたい方

・30秒／1分／3分の時間別に、台本と構成を最短で整えたい方

・撮影準備（環境・身だしなみ・機材・台本）のチェックリストが欲しい方

💡 結論：採用担当者が見ている時間

人事担当者は、1本の動画にかける時間は平均30秒〜1分程度です。

採用側が評価する「面白さ」

「こんにちは！私は○○大学の□□です！（突然変な踊りを始める）
私の特技はダンスです！見てください！（30秒踊り続ける）
以上です！よろしくお願いします！」

「私のキャッチフレーズは『平成最後のスーパールーキー』です！
（自信満々に）センスあるでしょ？」

「見た目は真面目系と言われますが、実は私、
『失敗コレクター』なんです。（にっこり）

アルバイト先で商品を100個誤発注したこともあります。
でもその失敗から在庫管理システムの改善提案をして、
店長から『君のおかげでミスが70%減った』と言われました。

失敗を笑い飛ばして、次に活かす。
これが私の強みです」

📋 なぜ良いのか

• 最初の「失敗コレクター」で興味を引く
• 具体的なエピソードで説得力がある
• 失敗→改善という成長ストーリーがある
• 人間味があり、親近感が湧く

（画面に手書きのフリップを持って登場）
「私の強みは”見える化力”です」

（次々とフリップを変えながら）
「サークルの予算管理を見える化→支出30%削減」
「バイト先のシフト調整を見える化→不満ゼロに」
「就活のスケジュールを見える化→面接通過率2倍」

（最後のフリップ）
「御社でも、複雑な課題を”見える化”して解決します」

📋 なぜ良いのか

• フリップという視覚的な工夫がある
• 実績が具体的で説得力がある
• 企業での活躍イメージが湧く
• シンプルで分かりやすい

📋 判断基準は以下の3つです

• チェック1：「強み」が明確に伝わるか？（見た人が「強みは○○」と一言で言えるか）
• チェック2：「会いたい」と思わせるか？（ただ笑わせるだけで終わっていないか）
• チェック3：企業文化に合っているか？（業界ごとに許容される演出の幅が違う）

📋 効果的なフックの作り方

• 方法1：意外性のある自己紹介（例：「断られるのが好き」など）
• 方法2：数字や実績で驚かせる（例：「1ヶ月で売上2倍」など）
• 方法3：視覚的なインパクト（例：大きな文字で「失敗50回」など）

「私は”断られるのが好き”な人間です」
→ え？どういうこと？（興味を引く）

「営業のインターンで100回断られましたが、
その経験から”断られない提案”を学びました」
→ なるほど！（納得と共感）

「アルバイト先で、たった1ヶ月で売上を2倍にしました」
→ すごい！どうやって？（興味が湧く）

（画面いっぱいに大きな文字で）
「失敗50回」
→ 何があった？（気になる）

「その失敗全てから学んだことが、今の私の強みです」

「私は『人見知りの営業インターン生』でした。

最初の1ヶ月、成約ゼロ。先輩からは『向いてないんじゃない？』と言われました。

でも私は考えました。
『人見知りだからこそ、相手の気持ちに寄り添える』

お客様の話を徹底的に聞くスタイルに変えたところ、
2ヶ月目に5件成約。3ヶ月目には月間MVPを取りました。

弱みは、視点を変えれば強みになる。
これが私の信念です」

「私の強みは、（ここで1秒間）
諦めない心です」

→「間」があることで、言葉の重みが増す

「この”見える化力”を活かして、
御社の営業チームの業務効率を30%改善したいです。

まずは3ヶ月で現場の課題を徹底的にヒアリングし、
半年後には具体的な改善案を10個提案します」

【0〜5秒】
「”失敗から学ぶ天才”、○○大学の△△です」

【5〜20秒】
「インターン先で企画が3回ボツになりましたが、
失敗分析を重ねた4回目の企画が採用され、
売上200万円を達成しました」

【20〜30秒】
「この”失敗を力に変える力”で、
御社の新規事業にチャレンジしたいです。
よろしくお願いします！」

📋 ポイント

• 1つの強みに絞る
• 具体的な数字を入れる
• 企業への貢献を明確に

【0〜10秒】
「こんにちは。”課題発見マニア”の○○大学△△です」

【10〜40秒】
「私の強みは、”誰も気づかない課題を見つける力”です。

アルバイト先のカフェで、夕方の客足が落ちる問題がありました。
周りは『仕方ない』と言いましたが、私は違和感を感じました。

2週間観察した結果、原因は『メニュー表の見づらさ』と判明。
手書きのPOPを作ったところ、夕方の売上が40%アップしました」

【40〜55秒】
「御社でも、データの奥に隠れた課題を見つけ、
ユーザー体験を改善する提案をしたいです」

【55〜60秒】
「一緒に働ける日を楽しみにしています。
よろしくお願いします！」

📋 ポイント

• エピソードに具体性がある
• 問題→分析→解決の流れが明確
• 企業での再現性が高い

「私は”チームの潤滑油”です」
「私は”PDCAの鬼”です」
「私は”失敗から学ぶ天才”です」

「100回断られました」
「売上を3倍にしました」
「1日20時間、3ヶ月間やり続けました」

「Before：人前で話すと手が震える引っ込み思案
　　　　↓
After：100人の前でプレゼンして賞を取った私」

（手書きのフリップを次々と見せる）
「強み①：行動力」
「強み②：分析力」
「強み③：粘り強さ」
「この3つで、御社に貢献します」

「最大の失敗は、プレゼンで資料を忘れたことです。
でもそこから学んだ”即興力”が、今の私の武器です」

「バイト先の店長から『君は”気づきの天才”だね』と言われました。
その理由は…」

「皆さんは『諦める』って悪いことだと思いますか？
私は違うと思います。なぜなら…」

（ノートを見せながら）
「これは私の”失敗ノート”です。
3年間で500個の失敗を記録しました」

（最初はカフェで撮影）
「私の強みは”場所を選ばない集中力”です」

（次は図書館、次は公園で撮影）
「どこでも、いつでも、成果を出せます」

「見た目は真面目そうですよね？（笑）
実は私、学園祭の実行委員長として、
2,000人を動員するイベントを仕切りました」

☑️ 背景

• 白い壁、またはシンプルな背景
• 私物やポスターが映り込んでいない
• 生活感のあるものが見えていない

☑️ 照明

• 顔がはっきり見える明るさ
• 逆光になっていない
• 影が強く出ていない

💡 プロのアドバイス

窓際で自然光を使うのがベスト。なければ、正面から白いLED照明を当てましょう。

☑️ 音声

• 雑音が入らない静かな場所
• エアコンや冷蔵庫の音が入っていない
• はっきり聞き取れる声量

☑️ 服装

• スーツまたはオフィスカジュアル（企業指定がない場合）
• シワや汚れがない
• 色は白・紺・グレーなど落ち着いた色

☑️ 髪型・メイク

• 清潔感がある
• 顔がはっきり見える（前髪が目にかかっていない）
• 自然なメイク（派手すぎない）

☑️ カメラ

• スマホで十分（最新機種でなくてもOK）
• カメラの位置は目線の高さ
• 手ブレしないように三脚使用（なければ本を積んで固定）

☑️ 設定

• 横向き撮影（縦向きはNG）
• 高画質設定
• 容量に余裕がある

☑️ 内容

• 時間内に収まる文字数（30秒=150〜200字、1分=300〜400字）
• 強みが明確に伝わる
• 具体的なエピソードがある
• 企業への貢献が語られている

☑️ 練習

• 10回以上声に出して練習した
• スマホで自撮りして確認した
• 第三者に見てもらった
• 表情や目線を確認した

💡 プロのアドバイス

台本は「暗記」ではなく「自分の言葉として話せる」レベルまで練習しましょう。カンペを見ながらでもOKですが、目線が下を向きすぎないように注意。

自己PR動画を「面白く＝興味深く」整えて、通過率を上げよう

人事が見るのは平均30秒〜1分。だからこそ、冒頭のフック・強みの一言化・エピソードの具体性を最短で作るのが鍵です。V+ingで撮影→見直し→改善のサイクルを回し、ベストテイクを作りましょう。

V+ingで準備を始める

「最初は台本を完璧に覚えて撮影しましたが、
何度見ても”機械的”で納得できませんでした。

V+ingのアドバイスで、台本を見ずに
『この企業で働く自分』をイメージしながら
自由に語る形に変えたところ、

採用担当者から『君の熱意が伝わった』と
高評価をいただけました」
（商社内定・Aさん）

「私は完璧主義で、最初の撮影では
何度も撮り直して”完璧な動画”を目指しました。

でも、V+ingの方から
『もっと自然体でいいんだよ』とアドバイスをもらい、

笑顔で、少し言い間違いもある”自然な私”を
そのまま出すことにしました。

結果、3社から『君の人柄が伝わった』と
面接に進めました」
（IT企業内定・Bさん）

「書類選考で3回落ちた企業に、
V+ingを通じて動画で再アプローチしました。

『なぜこの企業で働きたいのか』を
1分間、熱く語った動画を送ったところ、

人事の方から直接連絡があり、
『君の熱意に心を動かされた』と
特別面接の機会をいただけました。

そして、内定を獲得できました」
（不動産業界内定・Cさん）

❓ よくある質問

Q: スマホで撮影しても大丈夫ですか？

A: 全く問題ありません。

最近のスマートフォンは高性能なので、特別な機材は不要です。ただし、以下の点に注意してください：

• 横向きで撮影（縦向きはNG）
• 三脚やスタンドで固定（手持ちは手ブレの原因）
• 照明を工夫（自然光が一番）

実際、大手企業に内定した学生の9割以上がスマホで撮影しています。

❓ よくある質問

Q: 何回くらい撮り直すべきですか？

A: 平均10〜20回程度です。

完璧を目指す必要はありませんが、以下の点が満たされているか確認しましょう：

• ✅ 時間内に収まっている
• ✅ 言いたいことが明確に伝わる
• ✅ 表情が自然
• ✅ 背景や音声に問題がない

プロのアドバイス：
撮り直しすぎると、逆に自然さが失われます。「80点で良し」とするくらいの気持ちで。

❓ よくある質問

Q: 編集ソフトは必要ですか？

A: 基本的には不要です。

企業が求めているのは「編集技術」ではなく「あなた自身の魅力」です。

ただし、以下の簡単な編集はしておきましょう：

• 冒頭・終わりの不要部分をカット
• 音量の調整（聞き取りやすい音量に）

スマホの標準アプリ（iPhoneの「写真」アプリなど）で十分です。

❓ よくある質問

Q: BGMや字幕は入れるべきですか？

A: 企業の指示がなければ、入れない方が無難です。

BGMや字幕は、かえって「あなたの声」や「話の内容」から注意を逸らしてしまう可能性があります。

例外：

• クリエイティブ職（広告、デザインなど）で、編集スキルをアピールしたい場合
• 企業から「自由に編集してください」と指示がある場合

❓ よくある質問

Q: 「面白く」するために、キャラを作ってもいいですか？

A: おすすめしません。

キャラを作ると、実際に会った時にギャップが生まれ、逆効果になります。

「面白い」の本質は、「ウケ狙い」ではなく「興味深さ」です。

あなた自身の経験や考え方を、自分らしく、誠実に伝えることが一番の「面白さ」につながります。

❓ よくある質問

Q: 緊張して上手く話せません。どうすればいいですか？

A: 以下の方法を試してください。

方法3：何度も撮り直す
最初は誰でも緊張します。5回、10回と撮影するうちに、自然と慣れてきます。

❓ よくある質問

Q: 服装は絶対にスーツじゃないとダメですか？

A: 企業によります。

迷ったら、企業の採用ページやSNSで社員の服装をチェックしましょう。

❓ よくある質問

Q: 動画の長さは指定時間ピッタリじゃないとダメですか？

A: ±5秒以内なら問題ありません。

例えば、「1分以内」の指定なら、55秒〜1分がベストです。

注意：
指定時間を大幅に超える（例：1分指定で1分30秒）のは確実にマイナス評価になります。時間厳守は社会人の基本です。

❓ よくある質問

Q: 一度提出した動画は修正できますか？

A: 基本的にできません。

提出前に必ず以下を確認してください：

• ✅ 時間内に収まっているか
• ✅ 音声がしっかり聞こえるか
• ✅ 顔がはっきり映っているか
• ✅ 背景に問題がないか

プロのアドバイス：
提出前に、友人や家族、大学のキャリアセンターの方に見てもらいましょう。

❓ よくある質問

Q: 動画選考に落ちたらもうダメですか？

A: そんなことはありません。

動画選考は、あくまで選考の「一部」です。落ちた理由は、動画の内容以外にも、募集人数や他の応募者との兼ね合いなど、様々な要因があります。

大切なのは、次に活かすこと。

• 動画を見返して改善点を見つける
• 他の企業の動画選考で試してみる
• V+ingのようなプラットフォームで練習する

一度の失敗で諦めず、改善を続けることが成功への近道です。

💡 まとめ（要点）

• 「面白い」＝「ウケ狙い」ではなく、興味深さ（記憶に残る設計）
• 冒頭3秒のフックで「見続けたい」を作る
• 具体的な数字／エピソード／再現性で説得力を上げる
• 撮影準備（環境・身だしなみ・機材・台本）の質が通過率を左右する