【採用担当者必見】良い人材を採用できない理由と、動画で解決する最新採用戦略

「理想の人材になかなか出会えない…」「採用活動に時間とコストをかけても、入社後に活躍してくれる人が少ない…」

新卒採用担当者の皆様、このような悩みを抱えていませんか？ 変化の激しい採用市場において、従来の採用手法だけでは「良い人材」を獲得することが難しくなっているのが現状です。本記事では、なぜ「良い人材を採用できないのか」という根本的な原因を深掘りし、最新の採用トレンドから、特に効果的な「採用動画」の活用法、そして貴社の採用活動を劇的に変える可能性を秘めた採用動画マッチングサービス「V+ing」をご紹介します。この記事を読めば、貴社が求める「良い人材」と出会い、採用ミスマッチを減らし、効率的で成果の出る採用活動を実現するための具体的なヒントが見つかるはずです。

なぜ「良い人材」を採用できないのか？ ～採用担当者が直面する課題～

多くの企業が「良い人材を採用できない」という課題に直面しています。その原因は多岐にわたりますが、主なものとしては「良い人材」の定義が曖昧、採用手法の限界、企業魅力の発信不足、採用ミスマッチの多発、採用活動の非効率性、採用市場の変化が挙げられます。ここでは、採用担当者が具体的に直面する課題を深掘りしていきます。

「良い人材」の定義が曖昧なことによる課題

「良い人材」とは、企業にとってどのような人物像を指すのでしょうか。この定義が曖昧なままだと、採用基準がぶれてしまい、結果として採用活動全体に影響を及ぼします。求めるスキルや経験だけでなく、自社の企業文化や価値観にフィットする人材像を具体的に言語化できていないと、面接官によって評価基準が異なったり、応募者へのアピールポイントが不明確になったりします。これにより、入社後に「こんなはずではなかった」というミスマッチが生じやすくなるのです。

従来の採用手法の限界

求人票や会社説明会といった従来の採用手法だけでは、企業の魅力や実際の働き方を十分に伝えきれないという限界があります。一方的な情報提供では、企業の雰囲気や社員の「人となり」といった、応募者が本当に知りたい情報が伝わりにくいのが現状です。また、近年では就職活動の早期化やオンライン化が加速しており、企業側もこれらの市場変化に対応しきれていないケースが少なくありません。多くの企業が同じような手法で採用活動を行う中で、自社の独自性や魅力を際立たせるのが難しくなっています。

採用ミスマッチが引き起こす影響

採用ミスマッチは、企業にとって非常に大きな影響をもたらします。表面的な情報や短い面接時間だけでは、候補者の本質的な能力やパーソナリティ、企業文化との適合性を見極めることは困難です。その結果、入社後に「思っていた仕事内容と違う」「職場の雰囲気に馴染めない」といったギャップが生じ、早期離職につながるケースが後を絶ちません。早期離職は、採用にかかったコストの損失だけでなく、残された社員の負担増、企業全体の士気低下、さらには企業のブランドイメージの毀損にもつながるため、深刻な課題と言えるでしょう。

現代における「良い人材」とは？

現代社会において「良い人材」という言葉が指す意味は、単に高いスキルや豊富な経験を持つ人だけではありません。企業の成長に不可欠なのは、変化に対応し、未来を共に創り上げていけるポテンシャルを持った人物です。特に、VUCA（Volatility：変動性、Uncertainty：不確実性、Complexity：複雑性、Ambiguity：曖昧性）と呼ばれる予測困難な時代においては、画一的な優秀さよりも、多様な環境で柔軟に活躍できる資質が重視されています。

「良い人材」に求められる具体的な要素

具体的に、現代の企業が「良い人材」に求める要素は多岐にわたりますが、特に以下の点が重要視されています。

「良い人材」を採用するための最新トレンドと効果的な手法

これらの課題を解決し、「良い人材」を採用するために、近年注目されているのが採用動画の活用、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、ミートアップ・カジュアル面談、SNS採用などの多様な採用手法です。ここでは、特に効果的な手法について詳しく解説します。

採用動画の活用

採用動画は、企業文化や職場の雰囲気、社員の「人となり」を視覚的・聴覚的に伝えることで、求職者の企業理解を深め、ミスマッチを防ぐ上で非常に有効なツールです。テキストや写真だけでは伝えきれないリアルな情報を届けることで、応募者の質と量の向上に貢献します。

採用動画を活用する具体的なメリットは以下の通りです。

多様な採用手法の導入

採用動画以外にも、現代の採用市場では様々な新しい手法が効果を発揮しています。自社の状況や求める人材像に合わせて、これらの手法を組み合わせることで、採用活動の幅を広げることができます。

採用動画以外の主要な採用手法は以下の通りです。

• ダイレクトリクルーティング: 企業が主体となり、データベースやSNSを通じて候補者に直接アプローチする手法です。自社が求める特定のスキルや経験を持つ人材に的確にアプローチできるため、採用の質を高めやすいメリットがあります。
• リファラル採用: 社員の知人・友人を紹介してもらう採用手法です。企業文化への理解がある社員からの紹介であるため、カルチャーフィットしやすく、入社後の定着率が高い傾向にあります。
• ミートアップ・カジュアル面談: 選考とは関係なく、企業と求職者が気軽に交流できる場を設ける手法です。企業の雰囲気や社員の「人となり」を伝えやすく、求職者も気軽に質問できるため、相互理解を深めることができます。
• SNS採用: Twitter、Facebook、Instagram、LinkedInなどのSNSを活用して情報を発信し、求職者とコミュニケーションを取る手法です。企業の日常やリアルな情報を伝えやすく、特に若年層へのアプローチに効果的です。

採用動画マッチングサービス「V+ing」が提供する新しい採用体験

「良い人材を採用できない」という課題に対し、採用動画マッチングサービス「V+ing」は、革新的なソリューションを提供します。60秒動画で「人となり」を可視化し、採用ミスマッチの低減、効率的な採用活動を実現します。特に20代前半の就活生や第二新卒、未経験転職層など、「人柄で評価されたい」層とのマッチングに強みがあり、リスクゼロでスタートできる点も魅力です。

60秒動画で「人となり」を可視化

従来の履歴書やES(エントリーシート)だけでは、候補者の個性や雰囲気、話し方といった「人となり」を把握することは困難でした。「V+ing」では、候補者が60秒の自己PR動画を提出することで、文章だけでは伝わらない魅力を企業に伝えることができます。これにより、採用担当者は候補者の表情や声のトーンから、コミュニケーション能力や潜在的なポテンシャル、自社の企業文化とのフィット感をより深く見極めることが可能になります。行動力や発信力のある人材を早期に発掘できるのは、動画ならではの大きなメリットです。

採用ミスマッチの低減と効率的な採用活動

動画による情報提供は、企業と候補者の相互理解を深め、入社後のギャップを抑制する効果があります。候補者は企業の雰囲気を動画で事前に確認できるため、「こんなはずではなかった」という不満を感じにくくなります。また、企業側も動画を通して候補者の素顔を知ることで、入社後の定着や活躍につながる人材を見つけやすくなります。「V+ing」はアプリ上で採用プロセスを完結できるため、書類選考にかかる時間や面接調整の手間を大幅に削減。採用担当者の工数削減にも貢献し、より効率的な採用活動を実現します。

「V+ing」が特にマッチするターゲット層と無料スタートの魅力

「V+ing」は特に、20代前半の就活生、第二新卒、未経験転職者といった「人柄で評価されたい」と考える層とのマッチングに強みを発揮します。これらの層は、経験やスキルよりも自身の個性やポテンシャルをアピールしたいと考える傾向が強く、動画という表現方法は彼らにとって最適なツールとなります。さらに、企業は求人掲載や候補者の動画閲覧、スカウト送信まで無料で始めることができます。初期費用や月額費用がかからないため、リスクなく新しい採用手法を試したい企業にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

まとめ:採用動画で「人となり」を見抜き、理想の人材と出会う

本記事の要点と「V+ing」への誘導

本記事では、「良い人材を採用できない」という企業の悩みに焦点を当て、その原因から解決策までを深く掘り下げてきました。現代の採用市場において、企業が求める「良い人材」は単なるスキルや経験だけでなく、「人となり」や企業文化とのマッチ度が非常に重要です。そして、その「人となり」を見極めるための効果的な手段として、採用動画の活用が不可欠であることをご理解いただけたかと思います。

特に、採用動画マッチングサービス「V+ing」は、候補者のリアルな姿を60秒の動画で可視化し、企業と候補者のミスマッチを大幅に削減する新しい採用体験を提供します。従来の書類選考や面接だけでは見えにくかった候補者の個性や熱意、コミュニケーション能力などを動画で確認することで、入社後の活躍が期待できる人材との出会いを加速させます。

「良い人材を採用できない」という課題を解決し、貴社に最適な人材を効率的に見つけたいとお考えであれば、「V+ing」の導入をぜひご検討ください。今なら無料でスタートでき、採用活動の新たな可能性を広げることができます。